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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社台北26日綜合報導）出道屆10年的南韓女團Wonder Girl與所屬公司合約期滿，今天宣布將正式解散，下月10日出道10週年當天將發行最後一張數位單曲，與歌迷道別。

曾以「Tell Me」、「Nobody」等人氣歌曲紅遍海內外的南韓女團Wonder Girls，本月初就傳出合約將在1月中旬到期，部分成員與其他經紀公司接觸的消息，所屬經紀公司JYP娛樂今天透過媒體，正式宣布WonderGirls解散消息。

JYP娛樂聲明表示，公司與成員聽取各方意見，經過長時間討論後，最後做出解散的決定，成員婑斌與惠林會與公司續約，繼續進行音樂、戲劇與主持等多樣活動，譽恩與善美經考慮後，決定離開公司，重新出發。

Wonder Girls 2007年以「Irony」一曲出道，10年間歷經數次成員變動，2015年以4人樂團形式回歸南韓樂壇，推出幾張團體與個人作品都有不錯成績，最後還是走向各奔東西的結局，令人不勝唏噓。

韓媒TV Report報導，JYP娛樂表示，Wonder Girls預計將在2月10日出道10週年當天推出最後一張數位單曲，向10年以來持續支持她們的歌迷表達謝意。（譯者：中央社廖禹揚）1060126

隨同「英捷專案」採訪的記者向蔡英文總統喊話，「我們真的需要一例一休」，蔡英文則半開玩笑的回應「不必跟我說」，要勞工「自立自強」，政府「公親變事主」。事後府方澄清，蔡英文意思是修法後的相關休假規定，會去做宣導，勞工可先向公司反映；而勞工在新法保障下，勞工可以合法向資方爭取更多權益，任何需要勞工部門協助的地方，政府有責任協助勞工朋友保障權益。

到底一例一休吵什麼？為何有業者喊漲？為何總統說已修法有保障，要勞工去跟雇主反應？

一、為何一例一休增加資方成本，百業喊漲？

根據統計，過去約有近7成以上產業已施行週休二日，但有部分勞力密集產業或服務業、運輸業尚未落實。新制上路後，規定勞工最多連續上班六天，若是休息日要加班得發加班費。不少業者反應如此將導致勞力成本激增，因此醞釀喊漲。

不過，政院與勞動部說明，新法能落實勞工休假權益，不會過勞，若休假日加班，也能換得較多的加班費。政院將有宣導期說明政策；同時也啟動穩定物價小組調查百業喊漲實際情況，根據政院調查，一例一休上路，對製造業營運成本約增加0.1%，服務業則因勞動成本佔比高，因此預估增加0.22%，由數據來看，對企業成本負擔增加是有限的。

二、一例一休一定要安排在星期六、日嗎？

例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性以及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。

三、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期？

根據勞動部解釋，雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期，即便有調整需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。

四、例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的開箱週期起迄是否也可以任意調動呢？

例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。

例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。

五、一例一休上路後，有雇主要求員工預定排好一整年特休假，雇主可以這樣做嗎？

勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

六、雇主可否將特休假未休的工資改以年終獎金發放？

因為年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放的條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。

有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。

七、雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？

雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

八、新制上路後，休息日加班費如何計算？

依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時團購至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

九、勞工的特休假若來不及休完，雇主要怎麼發給薪資？

根據新制規定，勞工未休完的特休日數，雇主都要發給工資。至於，工資金額以勞工平日1日正常工作時間的工資為準，如某勞工1日薪水為一千元，剩餘7天特休假，雇主應發給7日未休特別休假工資7000元。

十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？

新制明定每週應有二日休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。

一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時：每二週內至少應有2日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8日。

十一、例假與休息日之差別為何？

「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。

「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。

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